3月8日是国际劳动妇女节

不少企业会在这一天给女员工放假半天

那么,

妇女节到底该不该放半天假?

企业有义务在妇女节发放福利吗?

妇女节当天没放假又该怎么办?

国企互联网公司李小姐:“每年妇女节都会放半天假,如果当天需要值班,之后也可以调休半天,相信今年也不例外。”

外企公司刘女士:“外企的管理很人性化,会放半天假。”

事业单位陈女士:“自己刚到单位一年,不清楚会不会放假,但很期待。”

私企曹女士:“妇女节从没放过半天假,很难过,希望公司能够按照国家规定来放假。”

女性放假半天?这是真的!

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。

小编发现,政府机关、事业单位、国企、外企等大型正规企业会妇女节这天放假,个别私企和小型企业,在妇女节当天不放半天假。

企业有义务在“妇女节”发福利吗?

除了放假,有些单位还会开展活动和发放一定数额的福利,在外企工作的刘女士表示,公司每年都会为女职工发放礼物,而且是多种礼物任选其一;在互联网企业工作的李女士说:“除了放半天假,公司会在节日当天组织一些小活动,还有洗发水、护肤品等小礼物,感觉很暖心。”

企业和工会是否有义务在妇女节为女员工发放福利呢?据工人日报报道,用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定来处理。

妇女节当天没有放假怎么办?

如果没能享受放假半天,公司是否需要承担法律责任?第九、第十、第十一届全国人大代表、夙生律师事务所主任迟夙生律师表示,一切按照劳动合同约定的条款进行,有约定的按照约定,没有约定的按照法律规定,我国现行规定的法定假日不包括3.8妇女节的半天,因此不可以加重企业的负担。发放福利也是同理。

多项调查显示,在都市快节奏的生活中,女性面临的压力和挑战比男性大很多。育龄女性更面临着兼顾孩子、工作和家庭等多重压力。妇女节放半天假,是企业人文关怀、尊重女员工权益的体现,希望更多的企业能将它落到实处。

祝所有女性朋友们,健康、美丽、幸福,遇见最好的自己。(完)(中国搜索/张艳红)

关键词： 妇女节 放假